Há quase dois anos eu postei aqui para não reclamarem de preços de eventos e participarem já que isso seria investimento em suas carreiras, ainda hoje vejo as pessoas não valorizando outros pontos fundamentais.
Eu escrevi sobre a necessidade de investir em networking conhecendo os autores que você segue e/ou lê diretamente ou na pior das hipóteses mergulhando em outras culturas e sociedades já que você gasta seu dinheiro com coisas supérfluas e acredito que sua carreira tenha maior valor para si.
Outro fator importante é como você aumenta o seu valor perante o mercado. Pode parecer uma simples troca mercantilista, mas um dos conceitos fundamentais do capital é o valor subjetivo do produto, sua carreira nesse caso. Voce não vale apenas o que levou para ser produzido, vale também o que os outros acham que você vale. Pode parecer cruel e injusto, mas são forças da economia.
Falo isso porque uma reclamação corrente de muita gente é que: “a empresa não o valoriza” ou “não investe nos colaboradores”, pior: “se sente menosprezado e injustiçado porque não o deixa evoluir”.
Deixa eu te falar: a culpa é sua. Sempre sua.
Seja Proativo na sua Carreira
Meus colaboradores são proativos, o Luiz Filho está indo pra Alemanha trabalhar na 6Wunderkinder que faz o famoso Wunderlist mal ter se formado, já vai voltar escolhendo aonde trabalhar e por quanto; o Marcos Brizeno – recém integrado à famiglia – já está ensinando o pessoal a fazer TDD (você desenvolve assim na sua empresa?); Rodrigo Oliveira já me acompanha há tempos e nem precisa de apresentação. Além de outros que trabalham como consultores e compartilham os mesmos valores e princípios.
Eles participam de eventos, vão a palestras, preparam palestras, apresentam, conhecem novas tecnologias e são capazes de desenvolver um software de verdade e não sair repetindo os outros feito macaco digitando loucamente, uns com menor, outros com maior proficiência.
Meus colaboradores não são assim porque a empresa investe neles – apesar de que sempre incluímos nos cursos que surgem, na participação dos eventos e são incentivados a buscarem sempre a melhoria. Eles são contratados ou selecionados justamente por serem assim.
Como dizia Mises:
Não é porque existem destilarias que as pessoas bebem uísque; é porque as pessoas bebem uísque que existem destilarias.
Ou seja, eu tenho a empresa que admiro não porque ela produz pessoas assim, as pessoas com os valores admirados que estão comigo.
O máximo que posso oferecer é trabalho com liberdade, recomendação para fazer TDD e Pair Programming, no dia que precisar trabalhar de casa ou da praia o problema é deles, está valendo desde que o código saia com a mesma qualidade.
Reflexão
Como você acha que o seu empregador vai aumentar o seu salário?
Ele acompanha o seu valor junto ao mercado?
Ele acompanha e faz track de suas ações como participar de eventos, estudar novas tecnologias, fazer Pet Project e compartilhar no github?
Você só vai a um evento se a empresa pagar sua inscrição?
Você só faz um curso se a empresa comprar sua vaga?
Você acha realmente que você merece o que ganha hoje e que merece um aumento? Fez o que para merecer?
Você está realmente fazendo o seu dever de casa?
Esse post não tem como objetivo simplesmente recomendação ou juízo de valores, apenas um convite a reflexão.
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Eita que vai aparecer muito mimimi, mas a realidade é que dev gosta muito de reclamar, tiro até mesmo por mim :(. Sempre que possível tento ver um novo curso ou palestra. Parabéns outro bom post.
Parabens pelo post. Falou tudo, sem palavras. A dedicação / foco e a proatividade no crescimento profissional tem um reflexo imenso no futuro.
Muito bom o post, concordo plenamente. Se vc não fizer nd por vc ninguém o fará.
Compartilho da mesma opinião.
Também acho que o crescimento profissional parte de você correr atrás.
Um exemplo que gosto muito é o que o Uncle Bob diz no livro The Clean Coder, que não bastam as horas trabalhadas durante o dia para evoluir. É necessário dedicar algumas horas durante a semana aprendendo alguma nova linguagem, lendo algum livro, ajudando em algum projeto ou algo do tipo.
Gostei da forma como você abordou a questão. Para mim tem grande importância o aprendizado contínuo. Trabalhar com profissionalismo, criatividade e competência; acompanhar as novidades; estudar; participar de eventos; ser membro ativo da comunidade; desenvolver projetos pessoais e provas de conceito. Tudo isso faz de nós melhores profissionais. Mesmo assim, às vezes a política da empresa é só dar aumento de salário como contra-proposta a pedidos de demissão. Mas isto não será problema para este profissional, pois o mercado está acompanhando sua evolução.
Essa foi a tônica do post, Fernando Correia. Se a empresa já é pequena – e isso vai acontecer em algum momento – ele consegue posição melhor facilmente.
Empresa pequena não falo em tamanho e sim em perspectiva para o funcionário.
Milfont, parabéns pelo post que concordo plenamente.
Cansei de escutar a maldita frase “Fulano deu sorte, conseguiu um emprego na X (onde X é um grande Player de mercado que dá visibilidade)”.
Quando você para pra acompanhar a carreira do tal fulano, percebe exatamente as características que seu post define. Resumindo, Fulano se mostrou ao mercado e agregou valor ao seu nome.
Abs []
@adrisis
Muito bom o post.
Visibilidade acontece quando se tem algo a mostrar. Fazer cursos, paletras e principalmente conversa com as pessoas é essencial para se fazer carreira.
Parabéns.
Quem não já passou pela situação “a empresa não me valoriza”?
No final das contas, acho que também é culpa do profissional. Como desenvolvedor de software, vejo que é crucial dar rumo à sua profissão e não apenas aprender o que a empresa precisa. Um bom desenvolvedor tem que ser útil para a empresa e tem que ter conhecimentos além da necessidade.
Ter paixão pelo que faz.
Pena que nem todos acham isso.
Ótimo post, parabéns.
Post maneiro. Me fez olhar pra mim e fazer uma auto-reflexão.
Obrigado pela oportunidade!
Parabéns!
Ótimo post!
Vejo muitos amigos meus da área que não vão a eventos/palestras e não fazem cursos por serem caros e eu sempre falo para eles que isso não é um gasto e sim um investimento! Até mais valioso do que um investimento em um imóvel, pois o conhecimento ninguém tira de você!