Há quase dois anos eu postei aqui para não reclamarem de preços de eventos e participarem já que isso seria investimento em suas carreiras, ainda hoje vejo as pessoas não valorizando outros pontos fundamentais.
Eu escrevi sobre a necessidade de investir em networking conhecendo os autores que você segue e/ou lê diretamente ou na pior das hipóteses mergulhando em outras culturas e sociedades já que você gasta seu dinheiro com coisas supérfluas e acredito que sua carreira tenha maior valor para si.
Outro fator importante é como você aumenta o seu valor perante o mercado. Pode parecer uma simples troca mercantilista, mas um dos conceitos fundamentais do capital é o valor subjetivo do produto, sua carreira nesse caso. Voce não vale apenas o que levou para ser produzido, vale também o que os outros acham que você vale. Pode parecer cruel e injusto, mas são forças da economia.
Falo isso porque uma reclamação corrente de muita gente é que: “a empresa não o valoriza” ou “não investe nos colaboradores”, pior: “se sente menosprezado e injustiçado porque não o deixa evoluir”.
Deixa eu te falar: a culpa é sua. Sempre sua.
Seja Proativo na sua Carreira
Meus colaboradores são proativos, o Luiz Filho está indo pra Alemanha trabalhar na 6Wunderkinder que faz o famoso Wunderlist mal ter se formado, já vai voltar escolhendo aonde trabalhar e por quanto; o Marcos Brizeno – recém integrado à famiglia – já está ensinando o pessoal a fazer TDD (você desenvolve assim na sua empresa?); Rodrigo Oliveira já me acompanha há tempos e nem precisa de apresentação. Além de outros que trabalham como consultores e compartilham os mesmos valores e princípios.
Eles participam de eventos, vão a palestras, preparam palestras, apresentam, conhecem novas tecnologias e são capazes de desenvolver um software de verdade e não sair repetindo os outros feito macaco digitando loucamente, uns com menor, outros com maior proficiência.
Meus colaboradores não são assim porque a empresa investe neles – apesar de que sempre incluímos nos cursos que surgem, na participação dos eventos e são incentivados a buscarem sempre a melhoria. Eles são contratados ou selecionados justamente por serem assim.
Como dizia Mises:
Não é porque existem destilarias que as pessoas bebem uísque; é porque as pessoas bebem uísque que existem destilarias.
Ou seja, eu tenho a empresa que admiro não porque ela produz pessoas assim, as pessoas com os valores admirados que estão comigo.
O máximo que posso oferecer é trabalho com liberdade, recomendação para fazer TDD e Pair Programming, no dia que precisar trabalhar de casa ou da praia o problema é deles, está valendo desde que o código saia com a mesma qualidade.
Reflexão
Como você acha que o seu empregador vai aumentar o seu salário?
Ele acompanha o seu valor junto ao mercado?
Ele acompanha e faz track de suas ações como participar de eventos, estudar novas tecnologias, fazer Pet Project e compartilhar no github?
Você só vai a um evento se a empresa pagar sua inscrição?
Você só faz um curso se a empresa comprar sua vaga?
Você acha realmente que você merece o que ganha hoje e que merece um aumento? Fez o que para merecer?
Você está realmente fazendo o seu dever de casa?
Esse post não tem como objetivo simplesmente recomendação ou juízo de valores, apenas um convite a reflexão.
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